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如何应对员工离职调度问题?
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飞马网-如何应对员工离职调度问题?

小赵是某幼儿园的教学骨干,样样都干得很出色,尤其是近几年,为幼儿园争了不少荣誉。一次,爱人不幸生病住院,家里又有一个不满两岁的儿子,这无疑增加了她的负担。小赵经过反覆考虑,不得不向园领导提出请假的要求,并表示:服侍爱人期间,不忘教学,认真备课。然而,园领导的答复是硬梆梆的:请假可以,但要按章办事,每请一天假扣奖金50元,如一个月超过三天,该月奖金当全部扣除,另外还要从工资中支付部分代课金。显然这给小赵是当头一棒,心想:没办法,只好认扣了。不久小赵的爱人出院了,与此同时,小赵向园领导提出了调离本园的申请,这是园领导万万没料到的。于是园长来了个180度的大转弯,收回当初所说的一切,补发扣除的奖金和工资。然而,小赵却坚持一定要走。

 <-我的疑问->

1.小赵为什么要走,用领导方式理论来分析?

2.如果你是小赵,你会怎么办?

3.如果你是园长,你会怎么做?

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