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三笑
公司为什么喜欢用素质测评这样选拔人才的办法?
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   大家有谁在刚进公司面试或者在以后晋升职位的时候遭遇过素质测评?说是光看专业技能是不全面的,还需要考核候选人的综合素质,但是这种测评的作用有多大,是否真的值得借鉴呢?

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