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用高薪能换来真正的敬业吗?
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企业正处在快速发展的阶段,需要一些真正为“事业”而奋斗的人,也就是“敬业”的人。但实际挑选人员时,很多人表达的意思“我不考虑一年后的事,我只在乎月底能拿到多少money”,这种心态的人能称得上“敬业者”吗?如果完全用高薪去打造核心团队,企业能长久吗?

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蓝色之心

高薪是必要而非充分条件。薪水是物质基础,而敬业则属于道德范畴和精神层面。因此从物质决定精神的角度讲,应是前者决定后者。


结合中国的实情,大部分就业者还处于马洛斯模型的较低层面,工作只是赚钱途径和生存手段,而非事业和理想,很多事情的确是要等薪水涨起来了再考虑的。所以很多人所说的“我只在乎月底能拿多少money”并不表示这些人不敬业,而只是真实生活的一个反映。


现在很多人,虽然挣着高薪却并不喜欢自己的工作,基本都是因为工作量大,不得不长期加班,压力也大,导致心情不好,这都严重影响工作状态,这样的工作环境下,势必也对公司不忠。在我看来,员工毕竟是弱势群体,公司是强势群体,在条件允许的情况下,公司应尽量满足员工对于薪水方面的需求,保证其生存质量,使员工有安全感,并加强企业文化建设和人性化管理,才会令员工把工作当成事业和理想。

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