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如何提供员工的工作积极性和工作效率
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飞马网-如何提供员工的工作积极性和工作效率

公司是私企性质,管理层一直变动比较大。2018年上半年,公司来了一位副总,要求制定相关制度。经过历时2个月的沟通、讨论,最后制定了加班可以换调休的制度。

时隔2个月,制度变更为下班后1个小时不算调休时间。

再隔2个月,制度变更为加班不算调休。

画风转的有点快,从有到无,员工的感受是很差的。但是任务安排的又非常多,不加班是不现实、不可完成的。

<--我的疑问-->

这种情况大家有没有碰到过,应该如何应对?

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