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Leon
发展遇到瓶颈该如何应对?
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飞马网-发展遇到瓶颈该如何应对?

本人小公司小职员一玫,来到这个公司有2年了,2年中,公司内的气氛一直很压抑。

同事经常是做到没有很长时间就走了,公司内部的人员流动特别的快。

从会计出纳,到助理,销售,工程师一个不落,全部都是新人,拉突然发现,我居然是公司的“老人”了。

面对这样的压力,最近感觉有些承受不住,太压抑。

在这里,充斥的新鲜血液,在这里,没人跟你谈将来,没人谈工钱,没人谈职业,没人谈……有时连个中午闲聊的对象都没有。

像这个一个不到20人的小公司,规章制度一大堆,只有你员工遵守,没有他公司义务。很多情况下都是“概不负责”。

 <-我的疑问->

问题1:大家帮忙分析,是小孩儿我的戾气太重,还是换个环境成长?

问题2:虽然我不是一个管理者,像我现在所处的这个环境,麻烦有过相关经历的透漏一下:我在这里是否还有前途可言?

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