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全部评论
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17楼
2019-12-05 08:44:17
企业也有法务呀,如果员工表现不令人满意,要么就谈,要么就依照法律和合同执行即可。
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16楼
2020-04-20 17:03:45
交给专业人士处理
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15楼
2020-03-22 17:16:42
专业的事情交给专业的人,让公司法务处理。不要对自己不专业的事情随便发表意见
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14楼
2020-03-12 19:58:19
法务处理
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13楼
2020-03-10 14:23:05
按照劳动合同和法律条款来啊,多些人文关怀,如果员工表现令人不满意,找他谈谈看能否改,不能改则让他主动提离职.
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12楼
2020-02-29 13:48:57
员工绩效不满意,但是人家确实也在你这上班了,该赔偿还是要赔偿的。与其纠缠于少赔这点钱,不如大气点,把时间花在新员工的照片上,别再找这种员工了
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11楼
2020-02-06 16:51:14
按照法律规定来,都找律师了还能怎么样呀,法律要求赔偿该赔就赔呗
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10楼
2020-01-28 21:45:52
没明白问题,是站在资方还是劳方?完全不一样的立场,处理会很不一样。。。。
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9楼
2020-01-26 04:06:33
你说碰到这样的情况?具体是什么情况呢?对于我来说,无论碰到什么情况,维护自己的合法利益,这点还是很重要的。
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8楼
2020-01-15 15:08:56
不清楚你要表达的意思,如果是公司裁员就要按照劳动合同来办理,如果是员工的过份的要求,就按照司法流程处理。
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7楼
2020-01-03 10:38:28
这个现在很普遍了,经济下行下,企业已经不担心员工选择仲裁了,直接裁员,赔偿。
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6楼
2019-12-23 15:42:40
这还是要看企业管理机制。如下:
(1)如果企业里没有相应的管理机制,则需要事先与相关人沟通清楚。
(2)如果企业有相应的管理机制,那按制度来执行,同时做好沟通。
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5楼
2019-12-11 10:57:01
希望工作都是互相成就的
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4楼
2019-12-02 20:56:12
这还是要看企业管理机制。如下:
(1)如果企业里没有相应的管理机制,则需要事先与相关人沟通清楚。
(2)如果企业有相应的管理机制,那按制度来执行,同时做好沟通。
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3楼
2019-12-02 13:57:35
你说碰到这样的情况?具体是什么情况呢?对于我来说,无论碰到什么情况,维护自己的合法利益,这点还是很重要的。
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2楼
2019-12-02 11:34:38
没有遇到过
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1楼
2019-11-14 14:18:24
还没有遇到过
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