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这个问题的关键不在于你是否辞职，而在于你知会领导的时间。要提前，给领导足够的准备、过的时间。
碰到这种情况确实是很无赖，我以前也有过类似的情况，公司老板很器重我，但我因为个人原因不得不离开公司去到另一个城市，当时我是按照正常的程序提前一个月提出辞职申请，结果老板找我谈话，他同意我离职，但我必须要等到两个月后才能离开。在后来的两个月里，我在自己的团队物色一个同事，让他跟着我一起处理公司事务，把我能教的都教给他，差不多一个月时间他就熟悉了整个工作流程，并掌握了应有的技能，结果我提前半个月离开了公司。人要常怀感恩之心。
企业不会像你想象的脆弱，既然要走，就要放得下
同事关系结束，朋友关系继续
你也不必耐久，你离职了，公司继续运转，并且领导继续好好的对待下属，因为那是人家的品质。
企业，仅是你的一个赚钱生活的地方，而不是你的地方，又什么懊悔呢？
感情毕竟是有的吗？但是现实面前，你总的决断。继续努力，感谢你的领导对你的好处。
另外，领导好与工作要分开，别扯在一起，分不开。
建议有监交人，免得以后有手尾
看来领导的人文关怀做的不错，辞职前做好交接工作，私下关系不会因为辞职就没了
既然认定了家庭第一,何必如此纠结,说明这里还没有好到能够让你奉献青春.
这时候以家庭为重吧，即便不再和领导一起工作相信以后还是可以成为朋友的。在你离开之前最好提前征得领导同意先找个人交接一下你的工作，对其进行指导与梳理，以便减少因你的离开而给公司和领导带俩的损失。
没有必要！
你的上级应有危机管理意识，属下任何人的离职都预案对应。这也是团队建设的一环。你的这种精神应是专业人士提倡的一种品德。
跟领导沟通说明自己的实绩情况，得到她的理解
早点儿打招呼，站好最后一班岗！
应该为自己辞职后的工作做好交接，即使离职后也可以提供协助，同时让领导在以后也为重要的岗位设置第二梯队。
心存感激，这点很好。 在文中你也说到了领导的困难：“辞职了领导一个人和另外一个同事没法做我这块的东西” 那你能否考虑下如果帮领导解决这个问题，给领导一定的时间和尽力，我想领导也会感激你的。
既然是离职说明该公司的一切不再存在
做好自己的工作交接，尽量把自己所知道的东西移交给你的Backup。 并且同那位同事一起工作一段时间。做好善后工作即可。
做好交接，不是同事还是朋友。
如果觉得愧疚的话,早点打招呼离职,让他有充足的时间找到接你工作的人;如果有可能,你可以帮她带一段时间新人,替她培养新人.
现在,我们不可能一辈子都呆在一个地方工作,当然,公司也不会因一两个人离职而解散.觉得愧疚,说明我们还是懂得感恩的人....呵呵呵
感恩之心要有，但生活之路还要继续，相信双方能够互相理解，并相互支持。
离职务必尽早提出，并认真完成工作交接。
离职有一个月的提前量，事先做好沟通，领导应该能够理解
没必要。私下可以做朋友。也别把自己想得太过重要，我还没见过哪个企业没有哪个人是不转的。同时，你领导应该有风险管理意识。
工作是工作，友情是友情，只要不违背仁义道德就行。
做好工作交接就行了,留下联系方式即可,职场路上会遇到很多这样的事情,看开就好
尊重自己的选择，天下没有不散的筵席，跟领导沟通好自己的想法，做好交接工作，相信他会理解的
如果不急着离开，可以找到接任者再走。另外其实谁也不见得真离不开谁，夫妻都如此，何况是同事呢。真决定要离开，就不要拖泥带水，你这块东西即便没人做，离开时就交接给你的领导，她自己做或找人做那就是她的事了，她连这点都搞不定，还能做领导么。
没有了工作的关系，你还是可以跟这位领导成为朋友，从你的描述中能感觉到你的领导是一位很细致用心的人，相信作为朋友会给你更多职业上和生活上的指引。
至于工作上谁来顶你的问题，我觉得大可不必考虑那么多。如果公司的管理和制度足够成熟，即使有短暂的措手不及也会很快调整过来的，一家公司如果依赖于某一个或几个人才能运作，那这家公司本身也是存在问题的。
当然，如果你能思考一下你走后你所负责的工作可以做怎样的安排，并跟领导做很好的沟通和交流，帮她解决你走后可能出现的困难，这是对她和公司最好的支持。
个人观点~~~
新年之际，祝大家合家幸福，蛇年大吉，身体健康，心想事成！
做好交接，有机会也可以远程帮助一下。现在通讯这么发达。
双方的理解，做好知识的转移及过渡期的工作交接吧，充分换位思考，留出充足的管理储备空间，回报领导的信任吧。
曾经有过这样的经历，我的老领导带我来到了这家公司，并且十分重视我，视我为他的副手，我也干得很出色，做出了很多的业绩，这时有很多的机会摆在我面前，收入会要好很多，但我却没有走，再后来，由于各种原因领导先走了，我辞职出走的机会却很模糊了。。。。。当然，不存在后悔，因为在公司的发展还是得到了很多人的认可。因此，在职场首先要忠于自己的事业，其次才是珍惜与领导间的友情其次，决策要果断。
提前告知你的领导，给予他充分的时间，按公司规定完成好交接是对他最好的回报！
这个没有标准答案， 本来就是情感的东西。 看你自己看中什么了。
人之常情。
按照公司的离职规定，做好交接工作，避免公司业务出现断裂。感恩是一方面。另一方面，作为培养自身良好的职业素质和道德，站好最后一班岗是基本的，也是最重要的。“尽己之力，平稳过渡”是对昔日领导和同事，最好的报答，做好了，哪里还会有愧疚。祝好。
一定交接好，辞职后和领导一样做朋友。
公司没了谁都一样活，走之前提前跟领导说一下会好一些。也比较尊重他。
我觉得还是有点的内疚的，我也有过类似的经历；
但是，在你决定要离开之后，还是要对自己的工作进行认真的交底，毕竟公司的位置基本是一个萝卜一个坑的；另外，可以不定期的与老领导进行电话交流或者过节时的拜访；
心怀感恩之情
工作是为了更好的生活，如果生活不好就要改变工作环境，没有什么愧疚的，工资低可以和他谈，如果工作能加到合适的水平，可以考虑把你媳妇接过来在一个城市发展，两地分居不是很好；如果你要到你媳妇所在城市发展那就更不要考虑这么多了，和领导说明情况，给足交接时间就可以了。
离职做好交接，最好不影响日常业务
既然选择OUT，又何必留恋当日的环境呢，赠上一句祝福语便萧洒离去吧。
天下无不散之筵席。做事情要好头好尾。提早同老板沟通，做好交接的安排。联络同事，将来难讲以后会再在职场相遇。既然上司好，大家可以保持联络。