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3325楼
2013-04-08 12:48:00

建议留出足够时间,教会接手你工作的人。

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3324楼
2013-04-04 22:05:36

没有这家公司也不会有今天的我, 应该怀有感恩之情

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3323楼
2013-03-30 19:48:57

辞职之前应该早点通知。


在平时的工作中还是需要培养可以接班的人的。


当然工作是工作,生活是生活,就算以后成为了商场上的对手,也并不妨碍成为生活中的朋友。

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3322楼
suncoco --> 精彩回复加1分
2013-03-29 23:47:51

天下无不散之筵席,有时候工作与交情在一起的时候难免要混为一谈,但是即使分开了,还是可以做朋友,可以保持联系;一样可以为彼此出谋划策,工作也好、生活也罢;愧疚之心在于心,但是特殊情况必须要走,相信您的老板也会谅解的!

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3321楼
2013-04-21 22:26:21

因人就事而论吧


如果领导不错,但公司不给力,该走就走吧,不过要跟领导解释情况,不要让领导难过。


如果公司不错的话,就要反问你是为何要走?这种情况是要对领导愧疚的

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3320楼
2013-04-21 19:45:27

这个问题估计在小公司和小的或者新的部门比较容易发生。


楼上的朋友已经给了你足够的建议,做好工作交接,以后再见还是朋友,毕竟大家是一个行业的。我最近也是刚离职,换了新的单位,临走时部分工作没有人可以接手,我 就交接给另外一个老板了,他人也非常好,让自己professional。

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3319楼
2013-04-12 16:41:21

领导不只是领导,也是你的朋友,离职了并不代表不联系,人生中的走走停停,总会留下些什么。你离职后公司自会找人顶替你的位置,做好交接工作,尽量使交接人员尽快上手。

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3318楼
Jerry_wu --> 精彩回复加2分
2013-04-11 16:49:02

会的,我自己就遇到了这样的情况。一直心存愧疚,迟迟没有提出,自己做了一些事情,等时机差不多的时候提出的;


1.给领导铺垫;在一些非正式的场合开玩笑,先铺垫铺垫,探探底儿,然后再逐步计划;


2.做好离职之后的一些准备工作;包括人员储备,工作完结等。尤其是人员备份这块,这块做好了,算是对领导的最大安慰,不会给领导带来太大的麻烦;


3.个人感情上,一定要向领导表达自己的歉意,必须要真诚;


4.持续保持联系,不管是不是为同一家公司服务,但是毕竟你对他有愧疚,那么你是需要做一些补偿,否则自己不能心安。

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3317楼
perry --> 精彩回复加1分
2013-04-11 16:03:07

有个和版主类似的故事,分享下。我朋友就发生过这种事情,她由于身体原因,无法在公司工作。又考虑到老板人很好,(有点私人企业性质的公司)就直接辞职了。期间,没有请病假,觉得给公司增加负担。。。。


其实我一直很难理解,有的时候太感情用事,造成自己生活没有收入。 毕竟病假也是公司保障员工的福利,况且她工龄也很长。


回到版主的问题,个人相信只要做好交接工作,可以对工作的影响最小,也对得住老板。所以不需要有愧疚。

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3316楼
2013-04-03 17:38:13

同样心存感激,当一天和尚撞一天钟,上司这么好,更要好好站最后一班岗,同时会为上司推荐合适的人选,做好转交接工作。

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3315楼
2013-03-26 01:52:28

不该马上走吧,做个顺利交接。

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3314楼
清风 --> 精彩回复加2分
2013-04-17 02:01:17

每一位好的员工都会遇到相类似的问题,但一个人要发展这种情况不可避免。


有些人在离职前总是不断地请各种假,在一个月的交接时间里不认真交接,总感觉原公司亏欠自己,或是想多占点便宜。这种想法很不好,造成不好的口碑得不偿失。


我曾经供职的公司一直不错,我个人也得到了不小的发展。经过7年的学习锻炼,我要离职了。首先与上司进行了沟通,招聘了合适的人员进行交接。交接工作进行了一两个月,我们天天在会议室进行交接。在此期间,我也把自己几年的工作梳理了一遍,感觉对自己也是一个提升。


几年过去了,与过去的同事一直是好朋友,有时工作上也会相互帮助。这是一次成功的离职。

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3313楼
2013-04-16 15:19:08

常怀感恩之心,做好交接;


离职之后,领导若有非你不可的忙需要你远程协助,需要做好项目收尾。

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3312楼
2013-04-03 18:16:53

愧疚谈不上吧。既然选择了离职必然是有原因的,或者家庭或者个人发展。


以其愧疚不如在职的时间做好份内事情,包括离开了还可以经常联系,发发节日祝福短信什么的

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3311楼
2013-04-03 15:01:00

要有心存感激的情怀,站好最后一班岗,当然就可以毫无愧疚的辞职啦。

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3310楼
2013-04-18 20:03:42

离了谁,地球照样转,不要小看领导,总会有解决办法的,你的处境如果真如你所说的,你领导应该是会理解的,而且也会支持你,你就不用担心领导和部门了,公司自有解决办法的。

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3309楼
2013-04-18 19:59:29

提前和领导沟通,领导会理解的。

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3308楼
2013-04-18 16:18:26

给领导找一个合适的替代人员,从你的朋友、同学、客户等找一个满意的,这样是最好的结局。

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3307楼
风淡云清 --> 精彩回复加1分
2013-04-16 15:38:57

离职前做好几件事:一是提前告知领导,不要让领导措手不及;二是做好交接,不要让接替你的人无法上手,导致工作没有延续性;三是在离职后,如果原单位有问题需要请教,一定要耐心回复,详细告知。

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3306楼
2013-04-24 16:03:35

离职可以理解,应该和领导做好沟通,工作顺利交接,完成相关手续。


做人的原则是别坑人,别害人。 

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3305楼
2013-04-24 09:11:34

个人感情是内疚的,对自己好的人心存感恩,这是我做人的底线

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3304楼
天天天蓝 --> 精彩回复加2分
2013-04-23 15:21:03

个人认为工作是工作,感情归感情,不要纠结在一起影响自己的决策。如其他学友提到的提前做好业务安排交接,与领导开诚布公的沟通,远程业务支持都是很好的不影响感情的处理方法,作为开明的领导肯定也会为下属能有更好的目标和追求感到高兴,如果领导为了公司的业务需要你留下来儿放弃你个人的家庭幸福,那就要重新审视一下领导是否真的是为你考虑还是更多的为公司业务在考虑。还是建议不要违背自己的意愿,也许这次的选择会让你更为历练和成熟。

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3303楼
2013-04-23 14:58:11

辞职肯定是因为某些方面不能令自己满意,而离开的。千里马常有而伯乐不常有啊,至今没遇到过对我好的领导啊,所以没法回答你的问题,我认为 天下乌鸦一般黑,只是各有各的黑法罢了!

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3302楼
2013-04-23 14:07:33

同意大家的一些观点,及时要辞职,作为一个职业人,应该提前与领导沟通,使工作在自己离职后不受到影响。

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3301楼
垚垚 --> 精彩回复加1分
2013-04-23 16:28:07

个人觉得工作是工作,个人感情是另一回事儿。既然有自己的原因,必须离开是正常的,提前和领导说这个问题,让其有充分的人员准备时间,只要不影响工作就行。个人感情的话,如果很要好的话,以后可以经常联系啊。

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3300楼
LuaxLou --> 精彩回复加2分
2013-04-23 14:48:04

    地球不会因为你不转,在个人利益和公司利益间找到最佳平衡点就行。


    举个例子,比如你现在辞职,公司将损失100万人民币,你毫无损失;过一个月后辞职,你将损失5万,公司将损失10万;再过一个月你将损失10万,公司将损失5万。

    由于你的风险承受能力比公司要低得多,所以选择在一开始提交报告,第二个月辞职比较好。


    还有凡事要从多个角度去思考,如果你的不离职,将占用一个岗位;如果你离职,公司可以引进一个新的人才,可能会比你干得更好;或者你可以推荐一个更好的朋友。

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3299楼
2013-04-23 14:20:30

没有这家公司也不会有今天的我, 应该怀有感恩之情

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3298楼
董绍捷 --> 精彩回复加4分
2015-02-26 10:37:30
首先,任何事情要先做准备再去做,不要到了马上要辞职了才想起怎么和领导处理关系。
辞职在任何时候都是人之常情,多数情况下也会被理解,例外的情况无非没有提前做好准备工作。
交接要具体问题具体分析了,通常如:提前告知(通常一个月,给公司招人的时间);准备交接工作资料(保障组织过程资产不流失);如公司需要,可能在走之前还要负责一定的培训辅导工作。
还有就是处理好关系,有的人离职已经是和公司水火不容,这个就不说了。既然你和你的领导关系很好,那么为什么走就要沟通清楚,争取获得理解。职场上没有永远的同事,但是有可能有长期的合作关系,任何一个曾经的同事、朋友都可能在你未来职业生涯中起到重要作用。单单就眼前情况来说,也许你的领导会主动给你介绍一个更好的工作也未可知。
既然要走,就要按照一定走的心态去做,没什么可犹豫的,只要策略得当,关系不会影响。
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3297楼
追寻 --> 精彩回复加4分
2015-02-09 23:54:18
我的情况和你的非常类似,在这边工作虽然非常顺利,但不仅需要两地分居,而且在工作上进入了一定的瓶颈期。这个时候最好能换一个平台去施展自己,而且可以照顾家人。而此工作单位的领导对自己有知遇之恩,并很快让自己成为这个单位的核心技术和管理人员,使自己在本单位有较强的不可替代性。这是典型的事业过程中的矛盾。
经过深思熟虑,我觉得这个冲突是可以解决的。首先,把自己手上的工作下方,从本部分挑出几个有能力的人,刻意指导他们如何完成自己的工作;其次,把自己的工作标准化和规程化,并把解决这个领域问题的思路凝练,使之成为单位或者部门的过程资产,这样,你的离职不会有太大的负面效应;第三,我认为,远大的事业需有稳固的家庭做支撑,多为家庭做一些,这也是从事事业的基础铺垫。
个人想法,仅供参考,愿一切顺利。
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3296楼
hujo001 --> 精彩回复加1分
2015-01-29 11:09:59
我非常理解您的心情,因为我也曾经遇到过这样的情况。但是对于我来说,当时的处理是当时写了一封包含感情的长邮件给领导,因为毕竟有些话当面说不出口,可能文字表达会更顺畅一点,中心思想是希望可以保持联系,并且在解除同事和上下级关系的同时,将关系上升至朋友,并且表达如果以后有需要,并且条件允许,还是希望一起合作的意愿。毕竟人还是要往高处走的,指不定哪天,领导也走了呢。
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怕狗的猫 说: 可以考虑借鉴一下2015-01-29 11:44:38
影子有太阳 说: 赞2015-01-30 13:32:27
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3295楼
forever1986 --> 精彩回复加1分
2015-01-28 22:59:52
我觉得这种问题最好如实相告,你们领导如果比较大度的话,这种也是能理解。毕竟大家都是过来人。
我之前遇到过,我只是为了追求更高的薪资和发展平台。我直接坦诚相告,领导也理解,毕竟留住人不能只靠感情。所以我建议你坦诚相告。没有什么愧疚的。
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怕狗的猫 说: 薪资和平台,这两个永远是领导无法挽留你的硬伤,哈哈2015-01-29 11:45:41
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3294楼
youthfeel --> 精彩回复加2分
2014-12-03 09:26:56
呵呵,你是一个很有重感情的人嘛。提供下面3步建议。
1、提前一个月委婉的提出辞职申请,向领导说明原因。
2、“没法做”,只是从你个人的角度来说的。
所以,和领导想办法解决工作交接问题,招人。准备好你的工作总结,提前交给你的接班人,让他独立工作一段时间。
3、实在不放心,在留下你的电话或邮箱,紧急的时候在问询吗。
实际上,作为公司,没有什么是离开了一个员工是不能运转的,最多需要一定的时间过度问题。
当工作时间长了,自然就知道了。
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3293楼
2013-04-23 15:23:11

学习一下

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3292楼
2015-03-20 17:21:50
目前我可以算是部门顶梁柱吧,辞职了领导一个人和另外一个同事没法做我这块的东西,平时领导对我又很好,觉得心里很愧疚。 放行吧亲,说句你不爱听的话,地球离开谁都照样转,有的是办法。。。
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游客
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3291楼
snow_elves --> 精彩回复加1分
2015-01-27 11:10:23
根据实际情况平衡生活与工作的关系,给出以下建议:
一、提前告知领导,你要离职的计划,好让领导针对你的工作进行提前的安排;
二、配合领导做好交接工作,把自己相关的工作做好总结,形成文档,避免交接过程中因遗忘而造成问题;
三、工作过程中要注重与同事的交流,培养接替你工作的新人。
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刘慧勇 说: 这个回答太好了,对自己,对公司都很负责2015-01-28 10:39:48
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3290楼
到家那个缘 --> 精彩回复加2分
2014-12-08 13:16:46
说白了其实是“员工个人发展”与公司“管理资源紧缺”之间的矛盾:
1.个人因为某些原因需要更换工作;
2.人员流失导致企业资源瞬间出现缺失,而且短期内无法弥补;
看这个事情的角度不同,导致内心可能会有“愧疚”感。
不过遇到这个事情,要区分的是“领导对你的同志之情”(描述中确实挺贴心的,领导挺仗义),而不是企业对你的“未来提升之路”,说到这里就应该有答案了,对于领导,未来可以提供帮助维护友情,对于事业,按照自己的职业规划前进。
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冰雨 说: 赞同楼上的观点,对此感同身受2017-07-11 10:49:28
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3289楼
2014-11-28 22:04:44
做好交接,两全其美
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3288楼
2014-11-28 20:43:41
做好交接工作,让工作继续进行。
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3287楼
2014-11-27 15:51:41
把手里工作标准化,写出标准操作流程,可供别人执行,做一个完美的交接方案。在领导招到新人,交接好后再离职。
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3286楼
周关利 --> 精彩回复加1分
2014-11-02 21:41:49
1、个人:认清个人区域发展和事业发展。 a、你要去媳妇的地方,那么你以后的发展区域应该在你媳妇那边(如果这边发展真的很好,就把媳妇接过来) b、你在现在再待1-2年和现在走对你个人的成长帮助大吗?给自己个5年计划。 如果现在的公司对你其后的发展意义重大就跟家里商量再留1-2年。 如果差不多,建议早去你预计后续持续发展的区域。 2、公司:提供过程文档,做好交接。 a、有句话一定要记住,公司离开谁都照样开。(最多进度慢或短期混乱) b、如果打算走了,提前1-3个月跟你的直接领导沟通。留下详细的交接文档,最后可以讲手里的工作平滑的移交过去。(文档已经要细致,不要因为下定决心辞职而敷衍,这样是对你领导的最好报答。)早点说你领导也会想办法将你的工作交接过来的。
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