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3285楼
2016-03-18 16:50:11
尽量提前一些提吧,做好交接工作,让人接上你的工作就行了。必竟你已经决定要走拉,何况也是由于家庭原因,领导会理解的,不用太愧疚。提前一点提,沟通确定好离职时间,让领导有足够的时间来准备和应对,也不会太责怪你。
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3284楼
2015-10-13 15:59:37
合作有狭义合作和广义合作,狭义合作就是你为公司为领导尽心尽力,广义合作就是你努力更好的发展自己后,提供给公司领导更好的机会。既然无法延续狭义合作,就努力向更好的广义合作努力吧。当然,站好最后一班岗,做好交接是必须的。
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3283楼
大郭 --> 精彩回复加2分
2015-04-24 14:43:43
我也遇到过你这样的问题:领导给我涨工资,过一段时间又给我升职;但当时的我的实在受出差所累,一年陪家人的时间还不到一个月,只好跟领导聊了下辞职意向,并开始着手找工作。
当时在项目中,我是项目主要负责人,我也不想给项目添加太多麻烦,特别是在项目验收这个紧要关头。为了项目能够顺利验收,为了能够找到合适的接班人,为了感谢领导的知遇之恩,我毅然推掉了新找的工作,跟领导又干了将近一年。
就在我辞职后,我和我的几个同事仍保持着联系,我们依然是很好的朋友。在处理家庭与工作两方面的问题时,我们常常处于两难的境地。出于尽责的考虑,我个人认为,选择何种方式,关键还是看谁的影响力更大一些,谁更需要你。和谐最重要,做事问心无愧即可。相信大家都会理解的。
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3282楼
王强 --> 精彩回复加1分
2015-04-10 17:11:32
肯定需要和领导好好谈下。老板平时对自己好,除了工作外更多是出于朋友/同事/兄弟感情方面的,让领导理解自己的苦衷和离职的原因。心里愧疚肯定是少不了的,至少想想怎么把这种愧疚减到最少,如真正离开前帮领导推荐一名合适人选,或离职一两个月内随时有问题都可支持等。
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3281楼
2015-03-30 21:59:56
现实问题无法避免,你很幸运能碰上这么好的领导也看得出你个懂得感恩的人,所以把这份好铭记在心,继续努力工作,领导知道了也会很欣慰的!
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3280楼
2015-03-25 16:41:55
第一、提前告知领导,要让她有心里准备,并说明实际原因,请她理解;

第二、积极帮助领导,在你离职之前想办法帮她处理相关事务,找到胜任的替代者,做好工作交接;

第三、和你媳妇一起请她吃个饭,表达一下在你工作期间她对你的关心的感谢,并告诉她你愿意在她需要帮助时给予支持,经常联系。
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3279楼
晓nini --> 精彩回复加4分
2015-03-23 15:45:42
我有相同的经理,刚刚离开的地方的领导就是这样对我特别好,我也把我最真实的想法告诉了他,并且获得了他的认同和支持。离开之后我几乎每天都会跟他沟通,他有需要我的时候我也会利用业余时间来处理。总觉得好的领导就是一生的老师,不是说离开那个环境就没有交集了。找到了自己的未来就坚定信心的走下去,但是走之前一定要让这么好的领导知道在你心中对他的尊敬和爱戴。
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3278楼
bruce --> 精彩回复加1分
2015-03-20 21:31:14
我也经历过辞职,当时公司改制,加上自己太年轻,被领导冷藏了,那是极度郁闷的一段时间,感觉公司里人人都用异样的眼光看自己,现在想想真不知道当时是怎么挺过来的。公司一个副总因为和我是一个车间的,他是从这个车间走出去的,对我也很好,我辞职时首先通知的就是他,虽然当时公司领导也进行了许诺,但我觉得我已经做了决定,就要往前走,不然我会后悔一辈子的。
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3277楼
2015-03-20 16:57:05
必须辞职的心就得干脆点,家庭肯定比一个职位的得失重要;不要把自己想的太重要,公司要的是利益,有钱就有人才,你重要只因为你成本低,又能多干活;上司对你好的个人关系可以通过朋友的方式去维系。
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游客
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3276楼
无名(袁卫平) --> 精彩回复加1分
2015-03-19 12:52:44
目前我也遇到差不多的问题,但是在这里的话自己的发展空间很有局限。所以还是离开吧,因为他到底不是你的家人,因此关系不一定能延续多久,而且领导也许会离开,到时候,你就两眼一黑,没有任何退路了。我觉得找一个比较好的理由离开吧,如果还不行,那就是领导自私,或者对你好只是一个管理上的问题了
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3275楼
2015-03-18 11:33:55
我觉得走和留都会让你们的友情继续下去,不必难过,天下没有不散的宴席,缺了哪一个公司也会继续运转;所以我认为不必担心其它的
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3274楼
2015-03-17 08:46:54
领导对自己这么好,突然撂挑子也不好,要是我的话,先和领导谈好,等他招来人后做交接,平稳后在离开。
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3273楼
2015-03-16 15:41:34
如果是必须辞职则留够交接时间,做足交接工作。交的用心,走的安心。
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3272楼
jedy --> 精彩回复加1分
2015-03-16 09:17:51
如果领导这个人是真好的话,那我觉得即使辞职了你也可以和领导做朋友的,以后遇到问题你还可以帮把手。如果领导对你好只是因为你是她的员工,那我觉得这种好有点过了“平时会不时的给我弄吃的,还把她自己的一下小饰品拿来给我,说我工资低,拿去哄哄女朋友”。太虚伪不说,意图也有些不明。
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3271楼
Cassie --> 精彩回复加1分
2015-03-14 14:34:02
如果有人接替工作,帮助选聘合适人选,并做好工作交接计划,让新人快速上手。
如果暂无人接替工作,将你的工作做合理的分解,做好分解计划和交接,并帮助接收人快速掌握接收部分工作。
如果迟早要走,要提前告知你的领导,做好交接工作,切忌太过犹豫。
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3270楼
2015-03-02 11:36:21
同意楼上的说法,生活和工作要分开的。
把手头的资料交接好,做好组织过程资料归档,便于下一个接手的同事应用。
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3269楼
2015-02-11 14:01:25
如果做好交接工作,比如带好新人,提前告知,应该是可以将公司损失降到最小的,也不会伤害领导感情。公司不会缺谁就转不动,不要觉得愧疚。
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3268楼
2015-02-10 16:56:34
会内疚啊!人嘛 都是感性的,辞职的时候交接好工作让下任能快速平滑的胜任工作。还有辞职了也可以做朋友 也可以经常约一起聚聚嘛!也不是从此不来往的呀!
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3267楼
2015-01-29 23:11:02
既然要离职就不要想太多,公司缺了那个人都还要运作
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3266楼
好好学习1 --> 精彩回复加1分
2015-01-28 20:43:34
辞职的话,会有小内疚,但对你好的是领导,不是公司,所以,私下可以做好朋友,不过辞职请一定做好交接工作
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游客
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3265楼
coolshot008 --> 精彩回复加2分
2015-01-27 10:05:07
首先你一定是经过仔细考虑和权衡以后才做出的决定,这个决定对你个人和家庭都是非常重要的。然后你能够心存愧疚说明你是一个懂得感恩的人,你的老板对你好也是证明了你的老板没有看错人。你的老板心里会有一些惋惜,少了一个优秀的下属,但是当你告诉她原因以后她一定支持你的,人生就是不断的做出选择,一旦选择了就努力向前进,需要考虑的只是如何克服未来路上的困难,而不用太纠结选择后可能错过的其他风景。
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3264楼
hall --> 精彩回复加1分
2015-01-27 08:58:53
有愧疚说明你是一个善良,懂得感恩的人,以后会有好的发展的。但也不必过分担忧或愧疚。
我觉得应该提前告知离职打算,然后一定时间内如果有新人进来,尽力把你的东西教给他,让他能顺利接替你的工作。
如果和领导合得来,以后还可以做朋友。
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3263楼
2015-01-21 16:09:32
提前招呼呀,招到人带一段时间呗
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3262楼
2015-01-20 09:38:51
我觉得要跟领导进行好好的沟通,如果确实是因为现在所做的岗位,限制了你的发展,那如果是真心对你好的领导,一定会宽容的放你走,双方能达成共识,也就不存在内疚了。
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3261楼
2015-01-16 15:34:48
建议你还是走吧,感情的事不能两头照顾
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3260楼
2014-12-30 19:44:49
海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。大自然的广阔无边为鱼跃鸟飞提供了宽广的空间,比喻在广阔的天地里,人们可以自由地施展才能。鱼缸小了自然会换大的鱼缸,不用内疚。
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3259楼
Elva_阿篱 --> 精彩回复加3分
2014-12-29 15:51:07
好帖子啊,2年了还是经久不衰。
前段时间换工作,刚好也遇到类似的问题。说下自己的经历和感受,供困惑的人参考。善良的孩子们
提前了近两个月跟领导打招呼,小team里面提前一个月多点说的。平常大家相处的都很随意,也都支持。同事都劝说没必要愧疚和不好意思,这是一个很正常的流转,彼时还不能够安然理解。在惴惴的一个月中,尽量的去记录下来交接的资料,其实之前都有的单注意更新,当前项目的状况,需要的后续跟进,后续跟进的参考资料。这个蛮重要,对team,对自己都是一个交代。
领导这边倒是很看得开的,大概是经历的太多了,见怪不怪。只是觉得可惜,涨薪挽留的。但当时职业方向有一些变化,而且涨薪幅度也没有新工作来的高。权衡之下,还是放弃安逸接受挑战。在离职之前的最后一天,领导还帮忙分析了一下所选方向的发展,并给出了自己资历的建议。当时真心感动,真的很想说不走留些了的。。。毕竟遇到一个好的领导也不是那么每时每刻的事儿
在新单位几个月之后,回想起来那段时间,跟老同事了解当前团队情况,一切正常运行。地球之大,离了谁都是照常运转的,这是颠覆不破的真理和事实。
这样自己也能想开了,只要做好自己需要做的并给与最真诚的的祝福。足矣
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3258楼
--> 精彩回复加4分
2014-12-26 11:14:05
会的,我自己就遇到了这样的情况。一直心存愧疚,迟迟没有提出,自己做了一些事情,等时机差不多的时候提出的;

1.给领导铺垫;在一些非正式的场合开玩笑,先铺垫铺垫,探探底儿,然后再逐步计划;

2.做好离职之后的一些准备工作;包括人员储备,工作完结等。尤其是人员备份这块,这块做好了,算是对领导的最大安慰,不会给领导带来太大的麻烦;

3.个人感情上,一定要向领导表达自己的歉意,必须要真诚;

4.持续保持联系,不管是不是为同一家公司服务,但是毕竟你对他有愧疚,那么你是需要做一些补偿,否则自己不能心安。
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3257楼
renzhiqiang --> 精彩回复加2分
2014-12-23 16:28:55
我认为FM和Employee之间只是工作关系,他不受制于任何个人关系,他是一种工作关系,他是你离职会终止的关系。而领导和你的个人恩惠或者其他非工作,我认为是生活关系,是个人关系。他是否终止不是取决于你是否离职,而是取决于你是否和此人成为朋友。如果他是你的知心朋友,他不会阻挠你离职,而且相反你的离职是对于你自身有好处的,他会为你感到高兴。我和我以前的leader,还有我和我的下属之间有几个关系非常好的,即使离职了大家关系都非常的好,有时候还一起出来聚聚。
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3256楼
2014-12-22 17:08:28
感觉领导对你有些暧昧,仅此而已!
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3255楼
网上飞 --> 精彩回复加1分
2014-12-19 19:14:55
1、说明领导和你都是心地善良的好人、缘分啊;
2、准备好你想说的跟领导畅聊;
3、留出时间培养一个能担当你工作的同事;
4、领导虽好,媳妇固然最重要;
5、日后与领导常联系。
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3254楼
2014-12-10 14:31:16
天高任鸟飞,海阔凭鱼跃
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3253楼
2014-12-09 20:03:24
一个好的领导即使在你走了以后,你的后任也会感受她的领导力,所以不用觉得愧疚,如果她真的是位好领导,那她一定会理解你的决定。
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3252楼
2014-12-09 18:24:30
真正的朋友会真心为你考虑,重要的是个人意愿和发展方向。
作为对原公司和领导的回报,培养好后备,做好交接,就足够了。
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3251楼
2014-12-09 14:09:28
你只记住了,离开任何一个人地球照样转。不要把自己想象的太强大了,其实每个人都是可以被取代的。
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3250楼
2014-12-09 13:04:05
公司的事情重要,个人的事情同样重要!
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3249楼
RiverMa --> 精彩回复加1分
2014-12-09 11:55:52
愧疚是人之常情,我也曾经愧疚过。但是后来想明白了,老板和员工之间并不只是雇佣关系,还应该是朋友。今天你离开了,并不代表就一定是损失。因为对老板来说又收获了一个朋友,当然你也是。也许明天老板那边有什么事情就需要你协助他,在公司外面也可以帮助他。当然不能损害当前雇主的利益。我认为如果老板不错,那就是“终身员工”,互相帮助,共同发展。离开会让大家的视野更宽广。
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3248楼
2014-12-09 10:39:14
不会愧疚,以后也可以常联系,好的领导应该希望自己的下属有更好的发展
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3247楼
2014-12-05 10:28:05
整体考虑是否有发展,有时候不能太感情用事,可以喝领导沟通,在做好交接前不会离开。
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3246楼
2014-12-03 13:58:55
如果你必须要走的话,那你就用一段时间把另外一个同事教会你这块的工作,一定要确保平稳过渡!不辜负领导对你的一片心。
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