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5楼
2013-05-16 13:48:22

我也是同样境况啊。领导对我不错,但是因为某些原因,不得不辞职。 后来因为领导没有找到合适的人选代替我,就多干了两个月。

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4楼
2013-05-16 13:48:22

我也是同样境况啊。领导对我不错,但是因为某些原因,不得不辞职。 后来因为领导没有找到合适的人选代替我,就多干了两个月。

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3楼
2013-05-16 13:48:22

我也是同样境况啊。领导对我不错,但是因为某些原因,不得不辞职。 后来因为领导没有找到合适的人选代替我,就多干了两个月。

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2楼
2013-05-15 15:38:15

给领导一定的时间找到相应的人,做好工作交接工作。

离开了继续保持联系,以后说不定有机会继续合作。

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1楼
杨俊明 --> 精彩回复加2分
2012-09-03 22:50:42

如果你事先跟领导打过招呼,给公司留了足够的交接时间(比如提交一个月通知人事部),你也配合公司完成了交接,那就没什么好内疚,除非你在以往的工作时间内,没把工作做好。


工作只是工作,公司付给你工资,你尽力把工作做好,回报公司,这就二清了。千万不要因为某个领导对你好,而硬把自己憋在一个不情愿的工作环境里,甚至牺牲自己的前途或家庭幸福,这种不专业的行为,才值得日后内疚。


从个人情感来讲,可以继续跟领导保持良好的私交,以后遇到需要帮忙的时候,在不违反职业道德的前提下,力所能及帮助领导,从同事转变成关系很好的朋友,这也不错。


风水轮流转,或许有一天,你现在的公司状况不好,而你在新工作岗位上干得不错,说不定到时候能给领导更大帮助也不一定,谁说不是呢?:)

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