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全部评论
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171楼
bj的蓝
2014-06-11 13:40:58
记得有一个故事，具体的有些忘记了，大致内容是：公司由于经营问题年底不会给大家奖金了，老板直接告诉经理，经理告诉员工公司年底要裁员，表现不好的将被开除，大家非常紧张，积极工作。到了年底，经理告诉员工由于大家表现积极，已经和公司争取，不裁员了，只是没有年底奖金了，大家很高兴。降低大家的预期，也许是一个比较好的办法。
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Somnus 说: 牛逼 不过只能当成段子2016-10-18 11:38:26
amu 说: 现在社会不是这样了。一谈要裁员，社保部门早早找上门了。领导忽悠下属，失去信任，上面的领导会平民愤，提前把你开了2018-01-27 16:54:58
海岛老船长 说: 聪明的老板2018-12-16 14:47:30
guanxv 说: 对， 我也看过这个故事2020-06-03 20:05:15
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170楼
红苹果
2021-07-04 22:24:21
公司是非明确告知原因，将来是非有计划恢复。 如果公司沟通到位， 理由让人信服，还是可以接受的。不然的话最好另寻出路了。
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169楼
guanxv
2020-06-03 20:07:23
公司是非明确告知原因，将来是非有计划恢复。 如果公司沟通到位， 理由让人信服，还是可以接受的。不然的话最好另寻出路了。
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168楼
戴维
2020-02-08 14:28:38
这不能算减薪吧，企业有盈利压力，采取的措施罢了
你也可以提出减少出差啊，这样省去的出差交通住宿费比补贴可多多了
我觉得你们企业这么搞就是为了让你们减少出差
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167楼
晨曦
2020-02-04 22:06:12
看出差的频率怎么样，还有出差补助是这么一直降下去的话肯定会想离职的
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166楼
Wind
2020-01-13 15:02:08
接受现状，给团队打好“预防针”；
利用好现代办公工具，如，电视电话，电话会议等，尽量提高出差效率，减少出差频度，压缩不不要的出差时长等；
在出差补助之外的部分，为团队争取绩效考评奖优罚劣的相关政策。
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165楼
许小胖妞
2020-01-10 11:09:46
两点，一是了解公司降薪的原因，看是否合理，如果合理向成员解释；二是要稳定军心，通过其他形式为员工争取福利；
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164楼
短叶兹兰
2019-12-16 21:39:40
两点，一是了解公司降薪的原因，看是否合理，如果合理向成员解释；二是要稳定军心，通过其他形式为员工争取福利；
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163楼
王沐雨
2019-09-02 15:41:18
积极接受现状，将现在面临的问题向上反馈。
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162楼
CGTG
2019-08-21 16:48:37
分析一下降补助的原因，如果是因为公司不景气都撑不住了，那也没必要挽留别人要走的人，如果是因为别的原因那就具体问题具体分析了
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161楼
孟菲斯
2019-08-21 15:15:11
看是出于什么原因，若是单纯的考虑自己不考虑员工这样的企业就不要待了
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160楼
chw225
2019-08-05 05:10:04
这个比较难 断人财路如 -----
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159楼
一天
2019-07-29 18:01:43
记得有一个故事，具体的有些忘记了，大致内容是：公司由于经营问题年底不会给大家奖金了，老板直接告诉经理，经理告诉员工公司年底要裁员，表现不好的将被开除，大家非常紧张，积极工作。到了年底，经理告诉员工由于大家表现积极，已经和公司争取，不裁员了，只是没有年底奖金了，大家很高兴。降低大家的预期，也许是一个比较好的办法。
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158楼
lance
2019-06-14 21:06:07
如果特殊时期再跟大家说清楚的情况下，有时候可以理解，但是一般还是心理不好受吧。先干一段时间如果没有好转就放弃。
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157楼
凯旋
2019-05-05 12:02:14
如果是这样的话，看看你是不是经常出差了。如果经常出差的话，感觉不爽就走。另外，你这20是人民币还是美元？美元的话，还不算差，人民币的话，你该考虑这个公司值不值得你的青春了。
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156楼
Emma
2019-04-26 11:37:24
一是了解公司降薪的原因，看是否合理，如果合理向成员解释；二是要稳定军心，通过其他形式为员工争取福利
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155楼
哈斯
2019-04-18 10:52:03
可能公司经营不好吧，这个时候能理解公司的才是真为公司着想的。
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154楼
珞碧臣
2019-03-23 06:18:45
公司由于经营问题年底不会给大家奖金了，老板直接告诉经理，经理告诉员工公司年底要裁员，表现不好的将被开除，大家非常紧张，积极工作。到了年底，经理告诉员工由于大家表现积极，已经和公司争取，不裁员了，只是没有年底奖金了，大家很高兴。降低大家的预期，也许是一个比较好的办法。
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153楼
cZeQa
2019-03-15 14:12:25
一是了解公司降薪的原因，看是否合理，如果合理向成员解释；二是要稳定军心，通过其他形式为员工争取福利；
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152楼
553603235@qq.com
2019-02-26 17:40:15
还没听说过有公司减薪的，大不了也就是不加薪吗。这种员工有什么想法都是正常的我觉得
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151楼
Henry Liu
2018-12-29 15:32:51
如果是这样的话，看看你是不是经常出差了。如果经常出差的话，感觉不爽就走。另外，你这20是人民币还是美元？美元的话，还不算差，人民币的话，你该考虑这个公司值不值得你的青春了。
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150楼
海岛老船长
2018-12-16 14:48:08
能接受就留，不能接受就走，900块也不是什么大钱
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149楼
youngbuddy
2018-12-16 08:40:59
降了900元就要离职，请问你们原来的工资是多少钱？离职不离职的取决于你想要什么。
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148楼
WolfGang
2018-12-05 13:45:16
减薪如果已经发生了，自己觉得不可接受，那就骑驴找马，看看是不是有合适的机会和更好的发展以及更高的薪水
如果有，那就换换吧
如果能够勉强接受，那就接着干吧
全看自己的态度了
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147楼
bohukuer
2018-09-29 19:43:35
减薪这种事吧。
接受就留下来。
不行就走。
你还能去和公司说个一二三的吗？
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146楼
白庆国
2018-09-11 10:23:14
出差补助啊，从来没有过出差不知道该如何表达
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145楼
Chase
2018-09-02 10:21:52
一是了解公司降薪的原因，看是否合理，如果合理向成员解释；二是要稳定军心，通过其他形式为员工争取福利；
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144楼
jason603_wu
2018-08-21 17:14:11
看自己的竞争力，如果不错，就离开公司，换个工作环境，也许更能展示自己的能力
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143楼
nana_ya
2018-08-16 13:55:34
降低补助导致士气低下是可预见的，不通过其他手段提高士气，是管理层的问题
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142楼
Jack
2018-07-30 19:49:10
出差补助降低了大家肯定不爽，不知你在什么地区，20也太低了。
如果项目有项目奖金，项目完成的好时可以得到一定的奖金还好，如果项目奖金也不多，补贴又下降肯定有损团队的积极性。
从项目的角度，可以考虑提高效率，适当减少出差。在提高效率的基础上，适当增加项目奖金。
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141楼
阿奇
2018-07-26 10:19:45
若是真的达不到自己预期目标，那么要想想自己的后路，找个其他工做
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140楼
惜缘
2018-06-28 13:44:48
学习起码给一个让人信服的理由，大家出来都是挣钱的，不是做公益事业。这个事情肯定会影响一部分人员，离职也比较正常
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139楼
ZdYfW
2018-06-26 14:38:20
分析成因和特点、从自身一端寻找突破、积极沟通，有效融合
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138楼
ZdYfW
2018-06-26 14:37:28
分析成因和特点、从自身一端寻找突破、积极沟通，有效融合
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137楼
YifengQiao
2018-06-20 14:40:57
我的公司之前有证书补贴，每月3000，现在经济不好，钱没发，也没说有也没说没有，我这个郁闷啊。但有啥办法呢，生活还要继续啊。如果你有本领，受了委屈，跳去下个公司，但你能保证下个公司也能保证按时发放补贴吗？
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136楼
linol
2018-05-31 10:36:22
离开这家公司，不要问原因，能干出这种事情来的，你想吧，
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135楼
西米哥
2018-05-21 11:54:10
起码给一个让人信服的理由，大家出来都是挣钱的，不是做公益事业。这个事情肯定会影响一部分人员，离职也比较正常。
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134楼
短叶兹兰
2018-04-11 11:52:52
降薪是影响工作积极性的大忌，尽量采取其他方式进行弥补。
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133楼
多啦A梦
2018-03-24 13:56:59
对于这种受出差影响比较大的情况，个人认为不应减少，但可以晚发，实在不行通过项目奖金等形式进行弥补，毕竟大家都是养家糊口的人
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132楼
夏柠
2018-03-06 17:31:56
看起来影响的是出差补助这一块，我觉得要么选择不出差，要么很在意的话就只能换地方了
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