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171楼
2014-06-11 13:40:58
记得有一个故事,具体的有些忘记了,大致内容是:公司由于经营问题年底不会给大家奖金了,老板直接告诉经理,经理告诉员工公司年底要裁员,表现不好的将被开除,大家非常紧张,积极工作。到了年底,经理告诉员工由于大家表现积极,已经和公司争取,不裁员了,只是没有年底奖金了,大家很高兴。降低大家的预期,也许是一个比较好的办法。
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Somnus 说: 牛逼 不过只能当成段子2016-10-18 11:38:26
amu 说: 现在社会不是这样了。一谈要裁员,社保部门早早找上门了。领导忽悠下属,失去信任,上面的领导会平民愤,提前把你开了2018-01-27 16:54:58
海岛老船长 说: 聪明的老板2018-12-16 14:47:30
guanxv 说: 对, 我也看过这个故事2020-06-03 20:05:15
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170楼
2021-07-04 22:24:21
公司是非明确告知原因,将来是非有计划恢复。 如果公司沟通到位, 理由让人信服,还是可以接受的。不然的话最好另寻出路了。
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169楼
2020-06-03 20:07:23
公司是非明确告知原因,将来是非有计划恢复。 如果公司沟通到位, 理由让人信服,还是可以接受的。不然的话最好另寻出路了。
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168楼
2020-02-08 14:28:38
这不能算减薪吧,企业有盈利压力,采取的措施罢了
你也可以提出减少出差啊,这样省去的出差交通住宿费比补贴可多多了
我觉得你们企业这么搞就是为了让你们减少出差
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167楼
2020-02-04 22:06:12
看出差的频率怎么样,还有出差补助是这么一直降下去的话肯定会想离职的
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166楼
2020-01-13 15:02:08
接受现状,给团队打好“预防针”;
利用好现代办公工具,如,电视电话,电话会议等,尽量提高出差效率,减少出差频度,压缩不不要的出差时长等;
在出差补助之外的部分,为团队争取绩效考评奖优罚劣的相关政策。
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165楼
2020-01-10 11:09:46
两点,一是了解公司降薪的原因,看是否合理,如果合理向成员解释;二是要稳定军心,通过其他形式为员工争取福利;
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164楼
2019-12-16 21:39:40
两点,一是了解公司降薪的原因,看是否合理,如果合理向成员解释;二是要稳定军心,通过其他形式为员工争取福利;
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163楼
2019-09-02 15:41:18
积极接受现状,将现在面临的问题向上反馈。
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162楼
2019-08-21 16:48:37
分析一下降补助的原因,如果是因为公司不景气都撑不住了,那也没必要挽留别人要走的人,如果是因为别的原因那就具体问题具体分析了
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161楼
2019-08-21 15:15:11
看是出于什么原因,若是单纯的考虑自己不考虑员工这样的企业就不要待了
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160楼
2019-08-05 05:10:04
这个比较难 断人财路如 -----
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159楼
2019-07-29 18:01:43
记得有一个故事,具体的有些忘记了,大致内容是:公司由于经营问题年底不会给大家奖金了,老板直接告诉经理,经理告诉员工公司年底要裁员,表现不好的将被开除,大家非常紧张,积极工作。到了年底,经理告诉员工由于大家表现积极,已经和公司争取,不裁员了,只是没有年底奖金了,大家很高兴。降低大家的预期,也许是一个比较好的办法。
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158楼
2019-06-14 21:06:07
如果特殊时期再跟大家说清楚的情况下,有时候可以理解,但是一般还是心理不好受吧。先干一段时间如果没有好转就放弃。
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157楼
2019-05-05 12:02:14
如果是这样的话,看看你是不是经常出差了。如果经常出差的话,感觉不爽就走。另外,你这20是人民币还是美元?美元的话,还不算差,人民币的话,你该考虑这个公司值不值得你的青春了。
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156楼
2019-04-26 11:37:24
一是了解公司降薪的原因,看是否合理,如果合理向成员解释;二是要稳定军心,通过其他形式为员工争取福利
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155楼
2019-04-18 10:52:03
可能公司经营不好吧,这个时候能理解公司的才是真为公司着想的。
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154楼
2019-03-23 06:18:45
公司由于经营问题年底不会给大家奖金了,老板直接告诉经理,经理告诉员工公司年底要裁员,表现不好的将被开除,大家非常紧张,积极工作。到了年底,经理告诉员工由于大家表现积极,已经和公司争取,不裁员了,只是没有年底奖金了,大家很高兴。降低大家的预期,也许是一个比较好的办法。
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153楼
2019-03-15 14:12:25
一是了解公司降薪的原因,看是否合理,如果合理向成员解释;二是要稳定军心,通过其他形式为员工争取福利;
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152楼
2019-02-26 17:40:15
还没听说过有公司减薪的,大不了也就是不加薪吗。这种员工有什么想法都是正常的我觉得
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151楼
2018-12-29 15:32:51
如果是这样的话,看看你是不是经常出差了。如果经常出差的话,感觉不爽就走。另外,你这20是人民币还是美元?美元的话,还不算差,人民币的话,你该考虑这个公司值不值得你的青春了。
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150楼
2018-12-16 14:48:08
能接受就留,不能接受就走,900块也不是什么大钱
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149楼
2018-12-16 08:40:59
降了900元就要离职,请问你们原来的工资是多少钱?离职不离职的取决于你想要什么。
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148楼
2018-12-05 13:45:16
减薪如果已经发生了,自己觉得不可接受,那就骑驴找马,看看是不是有合适的机会和更好的发展以及更高的薪水
如果有,那就换换吧
如果能够勉强接受,那就接着干吧
全看自己的态度了
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147楼
2018-09-29 19:43:35
减薪这种事吧。
接受就留下来。
不行就走。
你还能去和公司说个一二三的吗?
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146楼
2018-09-11 10:23:14
出差补助啊,从来没有过出差不知道该如何表达
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145楼
2018-09-02 10:21:52
一是了解公司降薪的原因,看是否合理,如果合理向成员解释;二是要稳定军心,通过其他形式为员工争取福利;
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144楼
2018-08-21 17:14:11
看自己的竞争力,如果不错,就离开公司,换个工作环境,也许更能展示自己的能力
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143楼
2018-08-16 13:55:34
降低补助导致士气低下是可预见的,不通过其他手段提高士气,是管理层的问题
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142楼
2018-07-30 19:49:10
出差补助降低了大家肯定不爽,不知你在什么地区,20也太低了。
如果项目有项目奖金,项目完成的好时可以得到一定的奖金还好,如果项目奖金也不多,补贴又下降肯定有损团队的积极性。
从项目的角度,可以考虑提高效率,适当减少出差。在提高效率的基础上,适当增加项目奖金。
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141楼
2018-07-26 10:19:45
若是真的达不到自己预期目标,那么要想想自己的后路,找个其他工做
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140楼
2018-06-28 13:44:48
学习起码给一个让人信服的理由,大家出来都是挣钱的,不是做公益事业。这个事情肯定会影响一部分人员,离职也比较正常
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139楼
2018-06-26 14:38:20
分析成因和特点、从自身一端寻找突破、积极沟通,有效融合
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138楼
2018-06-26 14:37:28
分析成因和特点、从自身一端寻找突破、积极沟通,有效融合
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137楼
2018-06-20 14:40:57
我的公司之前有证书补贴,每月3000,现在经济不好,钱没发,也没说有也没说没有,我这个郁闷啊。但有啥办法呢,生活还要继续啊。如果你有本领,受了委屈,跳去下个公司,但你能保证下个公司也能保证按时发放补贴吗?
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136楼
2018-05-31 10:36:22
离开这家公司,不要问原因,能干出这种事情来的,你想吧,
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135楼
2018-05-21 11:54:10
起码给一个让人信服的理由,大家出来都是挣钱的,不是做公益事业。这个事情肯定会影响一部分人员,离职也比较正常。
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134楼
2018-04-11 11:52:52
降薪是影响工作积极性的大忌,尽量采取其他方式进行弥补。
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133楼
2018-03-24 13:56:59
对于这种受出差影响比较大的情况,个人认为不应减少,但可以晚发,实在不行通过项目奖金等形式进行弥补,毕竟大家都是养家糊口的人
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132楼
2018-03-06 17:31:56
看起来影响的是出差补助这一块,我觉得要么选择不出差,要么很在意的话就只能换地方了
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