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盖烈夫答:人际关系一团糟?
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飞马网-盖烈夫答:人际关系一团糟?

我放弃了很好的待遇离开了原公司,受邀到同行业的一间新成立的公司工作.我在这里上了半年班,发现这家公司的投资者对这个行业根本就很陌生,公司人员的工作效率和进度都跟不上。我对这个行业有丰富经验,也为我以前的公司创造了很好的业绩,但是在这家公司却使不上力,尤其我发现我在人际关系的处理上一团糟,特别来到这里想听听大家的建议和意见!谢谢!

盖烈夫答:

从您的来信中可以看出,您是一位很出色的工作能手,之所以“受邀到同行业的一间新成立的公司工作”,是因为新公司需要您,才把您“挖”走,您本人也需要有一个更好的发展机会。

然而,您“对这个行业有丰富经验,也为以前的公司创造了很好的业绩,但是在这家公司却使不上力”,为什么?除了您自己分析的直接外部原因“这家公司的投资者对这个行业根本就很陌生,公司人员的工作效率和进度都跟不上”以外,还有存在于您自身的原因“我在人际关系的处理上一团糟”。

<--我的疑问-->

面对上述状况,您要做好几个必要的分析:

一、自己在新公司的角色定位,即新公司授予您的职责、职权、职能、职务是什么?如果这些问题搞不清,那您势必会首先在工作关系上“一团糟”,继而引起人际关系上的“一团糟”。

二、自己的所思所想、所作所为是否有些“急功近利”了。由于“这家公司的投资者对这个行业根本就很陌生”而您又是行家里手,很容易产生“急功近利”的言行,如果这样的话,您就会在不知不觉中把自己摆到众人的对立面,于是,人际关系“一团糟”也就势成必然。

三、要深入想一想“公司人员的工作效率和进度都跟不上”的原因在哪里。一般来说,员工的工作效率=工作态度×工作技能×业务知识。假设这个公式成立,那么,您就应该放下那颗急躁的心和埋怨的情绪了。而应面对现实去做您更应该做的事情。比如传经送宝搞培训、针对问题搞辅导等等。反之,很容易产生“孤家寡人”式的“精英主义”,一旦如此,人际关系怎能不“一团糟”?

四、基于上述的分析,建议您参考其他老师的意见,然后考虑下述建议:

1、搞好角色定位,先埋头于自己的职责所在;

2、改变心态,稳定情绪,遵圣人之言“人不知而不愠”,努力扩大自己的业绩影响和技能影响,努力减少因角色定位不准而产生的各种负面影响。

3、不要灰心后悔,要勇于激流勇进,同时也要善于激流勇退。4、同总经理好好沟通一番,寻求支持、理解和帮助。

5、时刻胸怀团队、正视他人,有了这样的理念,您永远不会在人际关系上“一团糟”。

没头没尾地乱说一气,只能给您做参考。有则改之,无则加勉。

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