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创业期如何设计员工持股方案?
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飞马网-创业期如何设计员工持股方案?

大家好,我们公司是07刚成立的软件外包管理企业,成立半年来,规模达到40人,产值实现400万。为了实现持续的增长,老板有意让部门经理以上骨干人员(大概8人)持一点股份,结成一个利益共同体。但是,如果部门经理以上人员成为公司股东,老板又对持股的小股东对公司的重大决策产生影响有多大把握不准,因此,就责成人力资源管理部搞一个员工持股方案,希望高人能够指点一下阿。谢谢!

 <-我的疑问->

1、就是小股份持有人不会影响重大决策的情况下,关于公司骨干人员的持股分配方案应该是怎么样的呢?

2、如果持股方案分配不好会有什么隐患?

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