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如何让团队“走的更远”?
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飞马网-如何让团队“走的更远”?

下面是我最近处理的一桩员工辞职回复,和大家一共探讨。

辞职留言:很遗憾,我已经向何总申请辞职了。我觉得要想成为一名出色的设计师,兴趣和激情是必不可少的,当然,如果这两样都没有,那至少得具备学习的态度。拥有这几样是每一个从事技术工作的人一生最大的财富。兴趣能够让你一直不断的寻找问题的答案,探索未知的事物,比如各种设计行业的材料,设计来源于生活,的确如此,只要有心并且一直坚持下去就一定能够将设计材料运用的出神入化。当然,要想让自己成为一个真正的设计大师,这仅仅是我们掌握这种知识的冰山一角。这个世界变化得会越来越快,任何企业或者个人如果不坚持自我学习和创新,将面临的是自我毁灭。

留言回复:我没有想到,今天看到的是这样的消息。虽然意外,却也能理解。我只想确认,你真的考虑好了吗?真的对公司、对行业、对我们这个团队失望了吗?或者找到了薪资更丰厚、更适合自己、更有发展前途的平台?如果是后者,那么作为朋友,我觉得真的很开心,因为毕竟公司现在暂时还提供不了那么多;但是如果不幸,你还没有找到那个更好的平台,只是因为公司的机制、工作的氛围或者只是暂时进入工作懈怠期而提出辞职,那么我觉得是非常不理智的。作为中层管理者,我不希望再有这样的事情发生,否则以后我会恨自己的。

其实从初到公司的我,对行业知识什么都不懂,到今天自己有一些小小的体会,不能不说公司是我事业生涯中最重要的阶段。在这个平台中,各方面能力都得到锻炼、都得到提升,我心怀感激,所以能够为它的成长贡献自己的力量,为它留下每一个优秀的人才,让每一个人都能为了自己的目标忘我的工作,并且获得为之骄傲的回报,是我必须要做的,也正是此番改革的源动力,否则我不甘心——为之奋斗这么多年的企业,最后落得草草收场的下场!

如果,我是说如果,你也和我一样拥有这样的心情,并且愿意选择相信我!那么,我恳求你留下,不是为了公司,而是为了自己,为了证明自己那么真实地存在过!让我们一起迎接属于我们自己的时代吧!吾必将不负如来不负卿!

不知道大家看到了一个案例,有什么想法?是不是你也有过一样的感悟或者困惑。

1、当你们遇到这样的下属提交离职申请,你该怎么办?

2、如何让你的团队成员认可?让他们能在公司走的更远?


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